fbpx

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system długoterminowego oszczędzania dla Twoich pracowników, dzięki któremu zwiększasz ich kapitał emerytalny i budujesz bezpieczną przyszłość.

Schemat działania

Oszczędności w PPK tworzą wspólnie trzy strony: pracownik, Twoja firma jako pracodawca oraz państwo. Firma wpłaca minimum 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika, ale może dobrowolnie zwiększyć wpłatę nawet do 4%. Poniższy graf prezentuje składowe rachunku PPK pracownika.

Korzyści dla Twojej firmy z wdrożenia PPK:

  • Efektywność w zarządzaniu aktywami
  • Atrakcyjne koszty zarządzania
  • Pomoc przy wdrożeniu PPK i wsparcie w bieżącej obsłudze
  • Narzędzia dedykowane dla pracodawcy
  • Komunikacja z pracownikami
  • Dodatkowe narzędzie motywacyjne dla pracowników (finansowanie im wpłat aż do 4% wynagrodzenia)
  • Wydatki poniesione przez firmę na PPK stanowią koszty uzyskania przychodu
  • Wpłaty do PPK nie stanowią podstawy naliczania składek na ZUS.

Jak wdrożyć?

Jeśli chcesz stworzyć PPK dla swoich pracowników musisz zawrzeć (1) umowę o zarządzanie PPK z instytucją finansową wybraną w porozumieniu z pracownikami oraz (2) umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych.

Jak zmienić?

Jeśli wybrałeś już instytucję zarządzającą PPK, ale nie jesteś zadowolony z serwisu, a pracownicy z wyników zarządzania, zawsze możesz zmienić dostawcę PPK na innego. Pomagamy w przygotowaniach, rozmowach z nową instytucją oraz dopełnieniu wszelkich formalności przy zmianie, a także na każdym etapie trwania PPK.


Oferujemy PPK trzech doświadczonych i efektywnych instytucji.

Masz pytania o ofertę PPK?

Nie trać czasu i skontaktuj się z nami lub zostaw swoje dane, a my skontaktujemy się z Tobą i pomożemy wybrać mądrze!