Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system długoterminowego oszczędzania dla Twoich pracowników, dzięki któremu zwiększasz ich kapitał emerytalny i budujesz bezpieczną przyszłość.
Oszczędności w PPK tworzą wspólnie trzy strony: pracownik, Twoja firma jako pracodawca oraz państwo. Firma wpłaca minimum 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika, ale może dobrowolnie zwiększyć wpłatę nawet do 4%. Poniższy graf prezentuje składowe rachunku PPK pracownika.
Jeśli chcesz stworzyć PPK dla swoich pracowników musisz zawrzeć (1) umowę o zarządzanie PPK z instytucją finansową wybraną w porozumieniu z pracownikami oraz (2) umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych.
Jeśli wybrałeś już instytucję zarządzającą PPK, ale nie jesteś zadowolony z serwisu, a pracownicy z wyników zarządzania, zawsze możesz zmienić dostawcę PPK na innego. Pomagamy w przygotowaniach, rozmowach z nową instytucją oraz dopełnieniu wszelkich formalności przy zmianie, a także na każdym etapie trwania PPK.
Oferujemy PPK trzech doświadczonych i efektywnych instytucji.
Nie trać czasu i skontaktuj się z nami lub zostaw swoje dane, a my skontaktujemy się z Tobą i pomożemy wybrać mądrze!
